實習(xí)，本該是大學(xué)生探索職業(yè)的窗口，但卻成了被精心設(shè)計的“流水線”。江蘇某企業(yè)管理服務(wù)有限公司與所在地某公司簽訂合作協(xié)議，涉及學(xué)生實習(xí)派遣、崗位安排等服務(wù)，并向該公司派遣多名在校學(xué)生參加實習(xí)。

　　日前，江蘇省人力資源和社會保障部門公布多起擾亂人力資源市場秩序典型案例，涉及虛假招聘、違規(guī)收費、冒名發(fā)崗、無證中介、就業(yè)歧視、違規(guī)組織學(xué)生實習(xí)等問題。

　　江蘇省人力資源和社會保障部門表示，這一行為違反了職業(yè)教育法中不得通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事相關(guān)業(yè)務(wù)的單位和個人組織、安排、管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，屬地人力資源和社會保障部門應(yīng)責(zé)令該單位整改，并處1萬元罰款。

　　人力資源和社會保障部門提醒：學(xué)生簽訂三方協(xié)議、實習(xí)協(xié)議前，要逐條核對協(xié)議內(nèi)容，重點關(guān)注崗位內(nèi)容、工作時間、報酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、安全保障、違約責(zé)任等關(guān)鍵條款，警惕人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以“實習(xí)”名義變相開展勞務(wù)派遣，借實習(xí)招募向?qū)W生收取押金、培訓(xùn)費、體檢費等不合理費用。

　　勿輕信“保底收入”等承諾

　　在一起虛構(gòu)工作崗位詐騙案中，某信息科技有限公司葛某等人在頭部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布信息，招聘搬運工、叉車工、分揀員、裝卸工等崗位招聘人員信息，工資待遇很高。求職者詢問后，對方一概承諾能安排合適工作，并誘導(dǎo)求職者到物流園附近等地點線下面試。

　　面試中，葛某等人分別扮演招工中介、用工單位負(fù)責(zé)人等角色，以物流搬運工作容易造成人員受傷、物品損壞，需要購買保險為由，要求求職者入職前繳納300元至500元不等的保險費，還承諾“不做可退、做滿報銷”。最終，葛某等人騙取保險費共計1.35萬元，被法院以詐騙罪判處拘役并處罰金。

　　人力資源和社會保障部門提醒：凡是面試約在馬路邊、停車場等非正規(guī)場所，且未入職先收錢的，基本都屬“黑中介”。對方不核驗?zāi)芰s反復(fù)催繳所謂保險費、押金或保證金等費用時，應(yīng)立即停止應(yīng)聘。

　　新業(yè)態(tài)就業(yè)領(lǐng)域也出現(xiàn)了更隱蔽的招聘騙局，值得警惕。2022年9月至2024年7月間，佘某某等人成立南京某配送有限公司和南京某汽車服務(wù)有限公司，偽造“貨拉拉”品牌門頭和內(nèi)部裝飾，在未實際開展倉儲及運輸業(yè)務(wù)的情況下，以配送公司名義在招聘平臺發(fā)布高薪招聘小貨車駕駛員的廣告。

　　求職者被電話、微信邀約到線下面談后，對方虛構(gòu)穩(wěn)定貨源、固定線路、保底收入等信息，承諾優(yōu)先安排業(yè)務(wù)、保障收入穩(wěn)定，誘騙求職者以高于市場價約3萬元的價格購入小貨車，從中賺取差價。

　　購車后，求職者發(fā)現(xiàn)所謂業(yè)務(wù)只是零散派單，部分甚至需要自行搶單。有人要求退車時，公司又以“未服從調(diào)度”“購車時間短”為由認(rèn)定違約，繼續(xù)收取違約金或代運營費用。經(jīng)統(tǒng)計，佘某某等人共詐騙購車差價及違約金、代運營費用300余萬元。

　　今年2月，屬地法院以詐騙罪判處佘某某等4人有期徒刑一年六個月至三年不等，適用緩刑，并處罰金；已退繳的89萬元案款發(fā)還被害人，剩余損失責(zé)令繼續(xù)退賠。

　　人力資源和社會保障部門提醒：切勿輕信“保底高收入”“穩(wěn)定貨源”“優(yōu)先派單”，務(wù)必確認(rèn)工作內(nèi)容、貨源保障、收入標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等核心信息，拒絕以“購車”“繳費”“押金”等名義轉(zhuǎn)賬。

　　不輕易簽署含高額違約金等條款的培訓(xùn)協(xié)議

　　“零經(jīng)驗可做兼職”“培訓(xùn)后推薦接單”，是一些“招轉(zhuǎn)培”陷阱的常見包裝。江蘇省人力資源和社會保障部門公布的案例顯示，某教育科技有限公司通過社交平臺發(fā)布“批改作業(yè)”“視頻剪輯”等兼職招聘信息，隨后以求職者“不具備入職技能”為由，誘導(dǎo)其簽訂教育學(xué)習(xí)協(xié)議，約定分12期支付4500元培訓(xùn)費，培訓(xùn)結(jié)束后再推薦至兼職平臺接單。

　　有求職者聽課7天后認(rèn)為課程質(zhì)量差，提出解約，卻遭拒絕并被索要1125元違約金。經(jīng)查，該公司既未取得人力資源服務(wù)許可證，也沒有職業(yè)技能培訓(xùn)許可資質(zhì)。最終，人力資源和社會保障部門責(zé)令其停止職業(yè)中介活動、停止辦學(xué)，退還11名學(xué)員所收學(xué)費24275元，并處違法所得1.5倍罰款。

　　人力資源和社會保障部門提醒：凡是以招聘為入口，隨后說“能力不夠，要先培訓(xùn)”“交錢后包就業(yè)”“可分期貸款學(xué)習(xí)”的，都要高度警惕。大學(xué)生尤其不要輕易簽署含貸款、前期費用、高額違約金條款的培訓(xùn)協(xié)議，更不要把非勞動合同類協(xié)議當(dāng)作入職手續(xù)。

　　還有一種陷阱看似只是“信息不準(zhǔn)”，現(xiàn)實中可能造成群體性求職糾紛。某人力資源有限公司冒用其他人力資源公司名義發(fā)布某摩托車廠招聘信息，導(dǎo)致53名求職者前往該廠所在地應(yīng)聘被拒，并從中獲取違法收入5300元；該公司還未經(jīng)某服裝加工廠委托發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致11名求職者求職發(fā)生糾紛，并擅自對外發(fā)布20家用人單位招聘信息。

　　本案涉及人數(shù)較多，造成不良社會影響，屬地人力資源和社會保障部門沒收其違法所得5300元，并吊銷該公司人力資源服務(wù)許可證。

　　人力資源和社會保障部門提醒：看到招聘信息后，要對招聘機(jī)構(gòu)和招聘信息進(jìn)行核實。求職者可通過用人單位官網(wǎng)、官方微信公眾號、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、“企查查”“天眼查”網(wǎng)站等渠道核驗機(jī)構(gòu)資質(zhì)、工作地點、經(jīng)營范圍、企業(yè)文化、日常運營情況、實際招工需求等。

　　讓違規(guī)招聘“無處遁形”

　　求職陷阱還包括不合法、不公平的招聘門檻。某酒店有限公司在主流網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及自身官方渠道發(fā)布招聘廣告，招聘清潔員崗位卻明確標(biāo)注“只限男性”。經(jīng)核實，該清潔崗位屬于日?；A(chǔ)服務(wù)類工作，并非國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或崗位。

　　屬地人力資源和社會保障部門依法責(zé)令該單位整改，要求立即下架相關(guān)招聘信息并消除不良影響。

　　人力資源和社會保障部門提醒：用人單位發(fā)布招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。畢業(yè)生遇到不平等的就業(yè)限制，可以保存證據(jù)，向有關(guān)部門反映。

　　線上招聘降低了求職成本，也給無證中介留下了偽裝空間。某網(wǎng)絡(luò)有限公司利用微信公眾號“某人才網(wǎng)”發(fā)布招聘信息，涉嫌違規(guī)從事職業(yè)中介活動。經(jīng)調(diào)查，該公司未依法取得人力資源服務(wù)許可證，卻擅自開展職業(yè)中介業(yè)務(wù)，違法所得共計10742元。2025年4月，屬地人力資源和社會保障部門依法作出行政處罰。

　　人力資源和社會保障部門提醒：從事職業(yè)中介活動，無論線上還是線下，都應(yīng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。求職者通過公眾號、短視頻賬號、微信群、招聘小程序等渠道找工作時，要核查平臺或機(jī)構(gòu)是否具備資質(zhì)，不要被冒用“人才網(wǎng)”“招聘網(wǎng)”等名義的單位或個人迷惑。

　　“求職安全，關(guān)乎畢業(yè)生邁向社會的第一步，也關(guān)乎人力資源市場的公平秩序。對大學(xué)生而言，求職不是簡單地‘找到一份工作’，而是在信息不對稱的博弈中，完成一次重要的法律風(fēng)險識別?！彼拇ㄊ÷蓞f(xié)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會委員、四川省知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解委員會特聘專家、律師彭立瓊提醒，面對層出不窮的招聘陷阱，大學(xué)生應(yīng)堅守“核實資質(zhì)、審慎簽約、拒絕付費、留存證據(jù)”四大防范原則。

　　她認(rèn)為，求職的第一步不是急于投遞簡歷和入職，而是核實招聘是否真實、合法；在簽訂合同或協(xié)議時，要審慎閱讀條款，不能把“簽字”當(dāng)作簡單流程；同時，大學(xué)生從求職開始，就應(yīng)養(yǎng)成證據(jù)意識。一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損，應(yīng)第一時間固定證據(jù)，并依法向相關(guān)部門反映或報案。

　　對即將走出校門的大學(xué)生來說，最樸素也最有效的防線，是心動之前先核驗，簽字之前先看清，轉(zhuǎn)賬之前先停下。理性求職、依法維權(quán)，既是保護(hù)自己邁好社會第一步的“防護(hù)盾”，也是共同維護(hù)公平、透明、有序就業(yè)環(huán)境的“壓艙石”。

　　何雨佳 中青報·中青網(wǎng)記者 李超來源：中國青年報

　　2026年05月14日 03版