中新網(wǎng)廣州5月29日電 (方偉彬 曾潔赟 黃潔)廣東省高級人民法院29日發(fā)布消息，去年該省法院審結(jié)一審勞動爭議案件8.8萬件，其中近2萬件以調(diào)解結(jié)案，上訴率、申請再審率分別同比下降21.89%和29.33%。

　　當天，廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動爭議典型案例，涉及被派遣勞動者權(quán)益保護、勞動者個人信息和隱私權(quán)保護、企業(yè)依規(guī)調(diào)崗降薪的合法性審查等方面。

　　此次發(fā)布的案例共10個，在柯某與某人力資源公司、某實業(yè)公司勞動爭議案中，法院認定勞務派遣單位和用工單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定、給勞動者造成損害，勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任，依法保護勞務派遣工人合法收入；在龔某與某建筑公司勞動合同糾紛案中，法院判決用人單位支付競業(yè)限制補償金，明確不得通過簽訂格式條款、故意拆分工資等方式規(guī)避法定給付義務，依法規(guī)范用工秩序；在栗某與某學院人事爭議案中，法院認定栗某未按進修培養(yǎng)服務協(xié)議履行服務期限，應支付違約金及退回部分工資福利待遇，為用人單位培養(yǎng)人才提供法律支撐。

　　在充分發(fā)揮司法裁判規(guī)則引領作用的同時，廣東法院持續(xù)深化勞動爭議多元解紛、源頭治理、綜合治理工作體系。去年，廣東高院與省總工會、省人社廳等單位聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于協(xié)同推進“一函兩書”工作的通知》，統(tǒng)籌促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權(quán)益，推動勞動糾紛源頭治理。

　　廣東各地法院紛紛探索聯(lián)動工作機制，其中，佛山中院創(chuàng)新推出勞動爭議“雙目標+雙保護+雙化解+雙協(xié)調(diào)”四個雙機制，賦能勞動爭議實質(zhì)性化解；深圳坪山法院建立“法院-人社-工會”內(nèi)外合聯(lián)工作機制，以司法力量穩(wěn)企紓困護民生；廣州白云法院創(chuàng)新設立“裁檢審”聯(lián)合調(diào)處機制，切實減輕矛盾糾紛化解的綜合社會成本。2025年前端調(diào)解勞動糾紛數(shù)較2024年增長9.23萬件，前端解紛成效持續(xù)增強。(完)